4月14日，職場博主@王落北在其微博發(fā)布粉絲投稿視頻，視頻內容為一名女生夜間在馬路邊大聲喊：“萬一你哪一天被裁、哪一天被非法解除……”在其身邊是五只打包好的紙箱。配文稱：百度裁員，晚上八點出動十余名保安“幫助”畢業(yè)員工打包物品，連人帶貨扔在馬路邊。

4月18日，天目新聞記者聯(lián)系到視頻中的當事女生小霞（化名）。小霞說，4月13日，百度公司單方面辭退她，并稱社保只會幫其繳到今年三月份，四月份不再繳納。公司按照規(guī)定給了她相應的補償金，但是沒有包含其股票和沒有休的十幾天年假。

小霞在微博評論區(qū)表示，自己在2012年以600多分的成績，從農村考到北京的985高校，在百度工作了四年半。她已經在北京連續(xù)繳納社保6年，眼看就要斷掉，“我怎么會不著急不崩潰？”小霞的說法引起許多網友共鳴，截至發(fā)稿原微博視頻點贊過萬，轉發(fā)3000余次。為此，天目新聞記者聯(lián)系了百度相關工作人員以及律師，試圖了解并還原事件始末。

職場博主@王落北發(fā)布的視頻截圖

持續(xù)三個月的解約談判

最終未達成一致

天目新聞記者了解到，這場“裁員風波”并非4月13日“突然發(fā)生”，而是始于今年一月。

當事女生小霞告訴天目新聞記者，今年一月中旬，直屬領導曾私下找她談話，告訴她“現(xiàn)有業(yè)務不做了”“組里幾個人都要走”，她可以選擇找部門轉崗或者協(xié)商離職。

“那次的談話，是公司方面第一次和我提到合同解約的問題?！毙∠颊f。

當時，小霞主張了年終獎和股票、年假等賠償，“但HR以年終獎政策沒有出來為由拒絕了我的主張?！毙∠疾唤邮蹾R的說法，并與HR多次協(xié)商至清明節(jié)前，“HR沒有明確告訴我最后離開公司的時間?！?/p>

隨后就出現(xiàn)了視頻中的情況。4月13日，百度公司最終以“N+1”的補償金額（N代表工作的年限），單方面與小霞解除了勞動合同。小霞說，自己的員工內部持股股票歸屬期在今年5月，有12天的年假。這些在解約時都沒有得到賠償。

同時，最讓她“崩潰”的還是前文提到的社保繳納問題。她告訴天目新聞記者，4月13日當天，自己的內網權限和內部溝通軟件被禁，“趕在這個時間節(jié)點，不給我繳納4月份的社保，意味著我在北京連續(xù)繳納6年的社保就要斷掉了?！睋?jù)小霞稱，在6個行政保安和2個行政女生“全程跟著”的情況下，自己帶著打包好的辦公用品，離開了公司。

事發(fā)時保安發(fā)聲

百度方面稱女生說法不完全屬實

針對視頻中“出動十余名保安打包物品、連人帶貨扔在馬路邊”的說法，天目新聞記者聯(lián)系到了事發(fā)時的一名保安。這名保安稱，是當事女生請求保安幫忙收拾，自己才“好心上手幫忙”，并非保安強制打包物品。

這名保安提供了一份4月13日的監(jiān)控視頻。視頻顯示，小霞在工位處打包物品時，有三名保安在一旁，其中一名在小霞移動箱子時上前共同拖拽箱子，另外兩名保安在工位一旁站立看著。隨后的電梯監(jiān)控視頻顯示，小霞手持手機先走進電梯，后面跟著一名保安用推車將小霞的5個箱子拉進電梯，緊跟著又上來三名保安。一行五人下電梯后一同走出公司門、再走到辦公樓園區(qū)門口。

百度公司內部人員回應天目新聞記者，小霞及@王落北發(fā)布視頻中提到的“保安連人帶貨扔在馬路邊”情況不屬實。這名工作人員說，小霞當天是“平靜地離開公司”。

當事保安提供的事發(fā)當天監(jiān)控視頻截圖

針對小霞提到的解約賠償以及社保繳納等問題，該名工作人員告訴天目新聞記者，公司今年1月因內部人員優(yōu)化與小霞開始協(xié)商解約事項，但是“她每次的要求都不一樣，前后要求了2N+4、晉升獎勵、年終獎等等”，直到3月底前，百度的HR一共與小霞協(xié)商三次，但雙方一直未達成一致。

記者詢問百度公司給小霞的最后行權日期，以及4月13日前是否有過“提前預告”，該名工作人員稱“不作回應”。

同時，百度方面確認，小霞4月的社保，公司確實沒有繳納，而1-3月的社保是正常繳納的。工作人員稱將會與公司反饋這一問題，“爭取解決”。

律師：百度的經濟補償金符合勞動法規(guī)定

公司應當保障當事女生的社保及年假

法制盛邦律所高級合伙人李林杰告訴天目新聞記者，根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位解除勞動合同的條件一般是第40條規(guī)定的勞動者不勝任的情形或者是第41條規(guī)定的經濟性裁員的情況。用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工作年限給予經濟補償。經濟補償?shù)拇笾聵藴蕿樵鹿べY乘以在該公司的工作年限，也就是俗稱的N。

“從小霞與百度公司反映的情況中可以看出，百度公司有在1月中旬時提前溝通離職問題，在3月份人事又進行溝通，4月13日正式辭退，也就是有提前30天通知到員工。如果百度公司已經履行了提前30天書面通知的前置義務，那么給出的‘N+1’經濟補償金，是符合勞動法的給付標準的。”

不過，關于社保的問題，李林杰也指出，根據(jù)《社會保險法》相關規(guī)定，社保是勞動關系存續(xù)期間的法定義務，員工在職期間都要為其繳納社保，勞動關系解除時才是社保義務失效日。所以在法律上，員工只要當月有和企業(yè)存在勞動關系，企業(yè)也應當為其繳納社保。

“現(xiàn)實中很多公司是采用以每月15日為節(jié)點，區(qū)分上半月下半月的方式來處理社保問題。如果當事女生4月份有在職，那么企業(yè)應當為其繳納4月份的社保。否則可以向社保局投訴，要求企業(yè)補繳社保及滯納金?！?/p>

同時，李林杰告訴天目新聞記者，年休假確實是勞動者的福利，應予保障。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在解除或者終止合同時，當年度未安排員工修滿應休年假的，應當根據(jù)員工應休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300%支付工資報酬。該女生可以主張支付應休未休年休假的工資報酬，但具體的天數(shù)要根據(jù)工作時間來折算。

至于女生提到的股票期權，李林杰說，相關問題相對比較復雜，“雖然勞動關系的解除和股權期權爭議的發(fā)生存在一定程度的關聯(lián)，但現(xiàn)在并無相關法律法規(guī)或司法解釋對此做出明確規(guī)定，要視具體情況討論?！?/p>