中國教育報訊（見習記者 張欣 記者 唐琪）近年來，我國高校畢業(yè)生人數(shù)連年上升，在高校畢業(yè)生規(guī)模急劇增長和崗位需求增長乏力等多方面因素夾擊下，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻復雜。為此，民進中央提出，營造有利于公平就業(yè)的法律環(huán)境，及時開展反就業(yè)歧視立法調(diào)研，盡快出臺“反歧視就業(yè)法”。

民進中央建議，以專門法的高度對學歷、性別、年齡、地域等就業(yè)歧視問題做出立法規(guī)定，推動修改和完善勞動法、就業(yè)促進法等相關法律。對各類就業(yè)歧視行為實施嚴格問責，嚴禁招聘單位發(fā)布含有限定高校類型和學歷歧視的信息，維護高校畢業(yè)生和其他勞動者的平等就業(yè)權。

民進中央還提出三點建議：一是加強高校畢業(yè)生就業(yè)監(jiān)測、引導和服務。建立健全地區(qū)性高校畢業(yè)生就業(yè)監(jiān)測與服務機制。加強規(guī)模性失業(yè)的風險預警和防范，利用智能公共就業(yè)信息化平臺推進“互聯(lián)網(wǎng)+公共就業(yè)服務”，加強對高校畢業(yè)生的就業(yè)教育與引導等。二是著力增加就業(yè)崗位供給，完善“三支一扶”“特崗計劃”“西部計劃”和大學生村官等計劃，引導高校畢業(yè)生靈活就業(yè)，健全勞動用工、社會保障和就業(yè)服務等相關政策制度，引導兼職就業(yè)、自由職業(yè)、網(wǎng)絡平臺就業(yè)等靈活就業(yè)形式發(fā)展等。此外，要對接市場需求，提高畢業(yè)生專業(yè)結構與市場需求結構的匹配度。