近日，名校碩博畢業(yè)生扎堆到小縣城就業(yè)的現(xiàn)象引發(fā)關(guān)注。這些頂著高學(xué)歷、名校畢業(yè)光環(huán)的“天之驕子”出現(xiàn)在小縣城的事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)擬錄取名單上，這到底是“學(xué)歷內(nèi)卷的無(wú)奈選擇”還是“人才引進(jìn)的正常流動(dòng)”？網(wǎng)友為此掀起了一番爭(zhēng)論。

回顧此次事件，浙江省麗水市遂昌縣一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》的公示名單顯示，24個(gè)工作崗位的入圍人員幾乎全部來(lái)自雙一流高校。他們中有4名博士、19名碩士，本科畢業(yè)生僅1人，而對(duì)應(yīng)的崗位除了專業(yè)技能類，還有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的基層工作崗。而且這24名應(yīng)聘者幾乎都畢業(yè)于名校，他們當(dāng)中碩博士的比例高達(dá)95.8%。

另外，江蘇省鹽城市阜寧縣公布的2022年面向全國(guó)部分高校和境外世界名校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生擬聘用人員名單(第一批)也顯示，這140位擬聘用人員中多數(shù)人來(lái)自國(guó)內(nèi)外的名校，如北京大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、東南大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、米蘭理工大學(xué)、悉尼大學(xué)、香港理工大學(xué)等。

這些名校碩博士畢業(yè)生為何選擇在小縣城就業(yè)？這跟當(dāng)?shù)氐娜瞬乓M(jìn)政策有很大關(guān)系。

《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生公告》規(guī)定，符合首次新引進(jìn)到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分?jǐn)?shù)段錄取的全日制本科生，可享受45萬(wàn)元政策獎(jiǎng)勵(lì)，包括一次性房票補(bǔ)貼30萬(wàn)元；生活津貼3萬(wàn)元/年，可享受5年。全日制博士研究生更為優(yōu)厚，可享受75萬(wàn)元政策獎(jiǎng)勵(lì)，包括一次性房票補(bǔ)貼50萬(wàn)元；生活津貼5萬(wàn)元/年，可享受5年。

阜寧縣也給出了優(yōu)厚的條件：到縣屬一檔國(guó)有企業(yè)工作的優(yōu)秀畢業(yè)生稅前年薪，博士研究生不低于30萬(wàn)元/年、碩士研究生不低于20萬(wàn)元/年、大學(xué)本科生不低于15萬(wàn)元/年，并建立正常的薪酬待遇增長(zhǎng)機(jī)制。而且，優(yōu)秀畢業(yè)生5年內(nèi)在阜寧購(gòu)房的，分別按照博士研究生40萬(wàn)元、碩士研究生20萬(wàn)元、大學(xué)本科生15萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予購(gòu)房資助。

不少聲音認(rèn)為，這是學(xué)歷內(nèi)卷之下人才資源的浪費(fèi)。也有不少聲音認(rèn)為，縣城如今是城鎮(zhèn)化的關(guān)鍵，需要大量人力資源，高等教育人才集聚，有利于國(guó)家下一步快速發(fā)展。

名校碩博扎堆到小縣城就業(yè)的背后反映了什么？中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉接受澎湃新聞采訪時(shí)表示，在目前就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的情況下，各地積極采取一些措施吸引人才，有利于緩解就業(yè)壓力。但需要注意的是，引進(jìn)的人才是否跟當(dāng)?shù)氐娜藛T需求相匹配，是否能夠在特定的崗位發(fā)揮特定的作用，人才就業(yè)的系統(tǒng)是否具備可持續(xù)性，而不僅是從單一的工作崗位和工資福利去看。其他地方想要模仿，也應(yīng)該從可持續(xù)性和長(zhǎng)久性來(lái)看，而不是簡(jiǎn)單比拼。

怎么看待這些人才引進(jìn)的成本支出和為當(dāng)?shù)貛?lái)的實(shí)際收益？?jī)?chǔ)朝暉認(rèn)為，最關(guān)鍵的一點(diǎn)要看，受聘者是不是人才。受聘者在崗位上能夠發(fā)揮作用，這才是有效的引進(jìn)人才，這才是用人或者招聘應(yīng)該遵循的基本原則。過(guò)于看重學(xué)歷本身，是一種相對(duì)落后的機(jī)制。他提醒大學(xué)生也不要盲目追求高學(xué)歷，要找適合自己發(fā)展的路和能夠發(fā)揮作用的崗位。

值得注意的是，儲(chǔ)朝暉提出，由于有些地方的人才引進(jìn)沒(méi)有客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，需要警惕掌握權(quán)力的機(jī)構(gòu)和人借著人才引進(jìn)“幌子”實(shí)施“蘿卜招聘”的現(xiàn)象，最后演變成提高就業(yè)門(mén)檻，為有背景的孩子提供工作崗位，還設(shè)置了高薪酬的機(jī)制。因此，當(dāng)?shù)匾邢鄳?yīng)的督查機(jī)制，避免招聘特權(quán)的濫用，否則整個(gè)就業(yè)環(huán)境形成惡性循環(huán)。

今年高校畢業(yè)生面臨多重就業(yè)壓力，一方面就業(yè)人數(shù)增加，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高；另一方面受疫情影響，就業(yè)市場(chǎng)遭遇沖擊，企業(yè)招聘有所收縮。高校畢業(yè)生就業(yè)工作受到了黨中央、國(guó)務(wù)院和教育部的高度重視。

儲(chǔ)朝暉認(rèn)為，一定要從系統(tǒng)性、可持續(xù)性的角度去想辦法解決當(dāng)下就業(yè)的難題，最關(guān)鍵的還是要激發(fā)企業(yè)活力，增加企業(yè)用人的需求，更廣泛地吸納人才就業(yè)。