本篇原創(chuàng)文章源自微信公眾號(hào)：DT財(cái)經(jīng)（DT-caijing），作 者 | 菜乙己、董道力、數(shù) 據(jù) | 董道力、編 輯 | 張晨陽(yáng)、唐也欽、設(shè) 計(jì) | 戚桐琿。

2018年，上海相親角，有一位老大爺自稱侄子高學(xué)歷、年收三百萬(wàn)，并直言“月入1萬(wàn)如討飯”，引來(lái)大量網(wǎng)友自嘲式認(rèn)領(lǐng)“乞丐”身份。

今年2月，“月收入一萬(wàn)”的鄙視鏈降臨到了二線城市，有一位網(wǎng)友發(fā)帖聲稱，月收入一萬(wàn)在鄭州“只能生存沒(méi)法生活”，還完房貸、減去日常生活開(kāi)支，沒(méi)剩多少錢，日子過(guò)得緊緊巴巴。

但另一方面，因?yàn)樯钐幘车牟町?，人們?duì)“月收入1萬(wàn)”的體感其實(shí)是天差地別的。

今天，DT君就通過(guò)數(shù)據(jù)的視角，看看月收入1萬(wàn)的打工人，在中國(guó)到底是個(gè)什么水平。

#01 在中國(guó)，每月可支配收入1萬(wàn)已經(jīng)超過(guò)99%的人

盡管關(guān)于“月收入一萬(wàn)，生活艱難”的吐槽不絕于耳，但事實(shí)是，在中國(guó)，確實(shí)只有極少數(shù)人能夠月入過(guò)萬(wàn)。

北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院的一份數(shù)據(jù)可以作為參考，該研究院一直在追蹤中國(guó)收入分配情況，分別在1988年、1995年、2002年、2007年、2013年和2018年進(jìn)行了六次入戶調(diào)查，沉淀為中國(guó)家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)（CHIP）。

CHIP的最近一次調(diào)查時(shí)間為2018年，研究院官網(wǎng)并未公布相關(guān)數(shù)據(jù)，但該院研究人員在財(cái)新發(fā)布的一篇文章透露了部分?jǐn)?shù)據(jù)結(jié)果，分層抽取了7萬(wàn)個(gè)樣本的數(shù)據(jù)顯示：人均可支配月收入（扣除個(gè)人所得稅等之外可用于實(shí)際使用的可支配收入）在10000元以上的家庭占比僅為0.61%，人均可支配月收入在5000-10000元區(qū)間的是4.52%；而大部分中國(guó)家庭人均可支配月收入在500-1500元這個(gè)區(qū)間，占比約40.71%。

#02近7成應(yīng)屆畢業(yè)生，稅前月入6000元以下

以上是比較宏觀的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，你可能會(huì)認(rèn)為，統(tǒng)計(jì)樣本中包含了家庭中的無(wú)收入人群，比如無(wú)退休金的老人、失業(yè)者、正在讀書的孩子等，因而數(shù)據(jù)偏低，只看打工人的話，遍地是高薪。

但是當(dāng)我們把人群縮小聚焦于已經(jīng)畢業(yè)的本科生，能達(dá)到“月入1萬(wàn)”的仍然是少數(shù)群體。

涉及到更具體的就業(yè)人群劃分，我們能找到的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)多是含稅收入，如果考慮到手，還會(huì)更低。

麥可思《中國(guó)2020屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評(píng)價(jià)》的數(shù)據(jù)顯示，月收入（稅前，包含工資、獎(jiǎng)金、津貼等在內(nèi)）在1萬(wàn)元以上的本科應(yīng)屆畢業(yè)生僅占該群體總?cè)藬?shù)的4.3%，與此同時(shí)，有68.1%本科畢業(yè)生月收入在6000元以下。

即便是在工作三年后，也有相當(dāng)大一部分本科生的月收入沒(méi)有達(dá)到1萬(wàn)元。數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)三年后，本科生的平均月收入為8279元。

也就是說(shuō)，盡管互聯(lián)網(wǎng)上似乎到處都是“年薪百萬(wàn)”的人，但在中國(guó)，月入1萬(wàn)，仍舊是一道卡住了大部分人的門檻。

#03 在哪里才能月工資過(guò)萬(wàn)？

在日常生活中，我們提及的月薪過(guò)萬(wàn)，常常是指稅前工資。接下來(lái)我們一起來(lái)看一下，具體到不同的地域和城市的工資水平。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2021》中公布了全國(guó)各地區(qū)就業(yè)人員的平均工資（稅前，包含工資、獎(jiǎng)金、津貼等在內(nèi)），我們進(jìn)行了計(jì)算排名，可以看到，位列前三的地區(qū)分別是北京、上海，和西藏，廣東僅排在第六。

這個(gè)結(jié)果與“北上廣工資更高”的刻板印象有所出入，分析起來(lái)可能主要有兩個(gè)原因：

一方面，因?yàn)閿?shù)據(jù)是基于不同省份劃分的，而廣東省除了廣州之外還會(huì)計(jì)入其余所有城市的人均工資，所以排名可能低于預(yù)期。

另一方面，因?yàn)楹０胃?、大氣稀薄等自然環(huán)境因素，西藏的工作、生活環(huán)境相對(duì)其它地區(qū)更具挑戰(zhàn)性，所以需要用有競(jìng)爭(zhēng)性的、更高的工資才能吸引人才。且政策上的支持使得這樣高薪招人的策略具有可持續(xù)性。

每月平均工作超過(guò)1萬(wàn)，在不同地區(qū)，所能帶來(lái)的生活質(zhì)量可能相去甚遠(yuǎn)。前段時(shí)間DT君就這個(gè)主題采訪過(guò)12位生活在北上廣的年輕人，即便都是大都市，它們之間的房?jī)r(jià)、物價(jià)也都各有不同，更不要說(shuō)月薪1萬(wàn)在北上廣，和在二三線城市之間的區(qū)別了。

對(duì)于普遍租房的年輕打工人來(lái)說(shuō)，其中最明顯直觀的差別就是每個(gè)月的房租。根據(jù)麥可思研究院《2021中國(guó)本科生就業(yè)報(bào)告》的數(shù)據(jù)，在北京和深圳，2020屆畢業(yè)生的住房成本占工資比已經(jīng)超過(guò)了40%，其次是上海、杭州，分別占比38%、32%。而在重慶、長(zhǎng)沙這些規(guī)模相對(duì)稍小的城市，雖然平均月收入更低，但只有15%左右的工資會(huì)被花在房租上。

另外，互聯(lián)網(wǎng)在某種程度上抹平了一些差異，使得不同城市的人主動(dòng)或被動(dòng)地享用了同一套生活方式。一些生活在三四線城市的人，因?yàn)閾碛懈嗟拈e暇時(shí)間、更少的買房焦慮，可能更樂(lè)于在娛樂(lè)、潮流上消費(fèi)。雖然沒(méi)有月薪1萬(wàn)，但生活同樣豐富。

換句話說(shuō)，“月薪1萬(wàn)是什么水平”“月薪1萬(wàn)的生活是什么樣子”這個(gè)問(wèn)題，直接被“你在哪里月薪1萬(wàn)”所影響。

#04 做什么才能月薪過(guò)萬(wàn)？

影響薪資水平的遠(yuǎn)不止“在哪兒工作”這一個(gè)因素。同樣重要的，是具體“做什么工作”。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2021》的數(shù)據(jù)顯示，2020年各行業(yè)平均月工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，以及金融業(yè)。也只有在這三個(gè)行業(yè)中，就業(yè)人員平均月工資超過(guò)1萬(wàn)元。

但另一方面，這三個(gè)高薪行業(yè)都有著不同的高門檻和問(wèn)題：

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，面臨著高強(qiáng)度、高時(shí)長(zhǎng)的腦力工作，尤其是近幾年，從亞健康到猝死，“拿命換錢”的工作邏輯越來(lái)越被人批判，但普遍來(lái)看，只要身處其中，人們還是難以跳出內(nèi)卷嚴(yán)重、35歲晉升瓶頸等問(wèn)題。

排在第二的科研行業(yè)，需要專業(yè)技術(shù)過(guò)硬的人才，緊隨其后的金融行業(yè)非?？粗馗邔W(xué)歷及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。因此，高門檻和高月薪是密不可分的。

進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析還顯示，在不同地區(qū)，高薪行業(yè)的排名是不同的。

比如上海作為金融中心，它的金融行業(yè)就業(yè)人員平均工資在27510.4元/月，是全上海所有行業(yè)中最高的。

但在浙江，金融行業(yè)就業(yè)人員平均工資是12150.3元/月，在全省各行業(yè)排名并不靠前。浙江省平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)，就業(yè)人員平均月入19619.2元。考慮到阿里巴巴總部就在杭州，這點(diǎn)并不讓人意外。

寫在最后

美國(guó)南加州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德 伊斯特林在《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可以在多大程度上提高人們的快樂(lè)》中提出了著名的伊斯特林悖論，即收入與幸福感不成正比的現(xiàn)象。其解釋之一就是，收入和財(cái)富具有相對(duì)性，而這種相對(duì)性決定了它們真正的價(jià)值。

就像我們?cè)谇拔闹刑岬降模诓煌鞘?，月薪過(guò)萬(wàn)的意義是不同的。

正因?yàn)榇蟪鞘懈菀自滦竭^(guò)萬(wàn)，所以在大城市月薪過(guò)萬(wàn)就沒(méi)有那么稀有，反而會(huì)有更多高收入人群、高消費(fèi)場(chǎng)所，且更容易產(chǎn)生攀比效應(yīng)。即便許多消費(fèi)選項(xiàng)也許并不包含在月薪1萬(wàn)打工人的生活成本之內(nèi)，它們的存在還是會(huì)直接降低薪資在人們心中的價(jià)值。

另外，在薪資水平較高的社交圈中，當(dāng)身邊大多數(shù)人的收入與你相差無(wú)幾，月薪1萬(wàn)的心理價(jià)值自然被削弱了。

英國(guó)經(jīng)濟(jì)心理學(xué)家克里斯 博伊斯等學(xué)者提出了“收入等級(jí)”的概念來(lái)解釋這一現(xiàn)象。博伊斯指出，大多數(shù)人判斷自己薪資水平時(shí)，不會(huì)考慮薪資本身價(jià)值，他們的判斷更多受到這個(gè)薪資的“收入等級(jí)”所影響。而所謂“收入等級(jí)”是一個(gè)非常具象、微觀的概念：它指代每個(gè)人心中，自己的收入在個(gè)人社交圈中排在什么位置——但沒(méi)有人會(huì)把宏觀的社會(huì)參照值（譬如“99%的中國(guó)人月收入低于1萬(wàn)”）作為比較對(duì)象。

簡(jiǎn)單粗暴來(lái)說(shuō)就是，在一個(gè)人心中，“月收入1萬(wàn)超過(guò)99%中國(guó)人”的認(rèn)知所能帶來(lái)的幸福感，大概遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如“月收入5000超過(guò)5個(gè)親朋好友”。

另外值得注意的是，大多數(shù)人更在意“比上”：與收入高于自己的人群的比較會(huì)對(duì)一個(gè)人的心理產(chǎn)生更大的影響。也就是說(shuō)，“比下”所帶來(lái)的心理安慰在“比上”所產(chǎn)生的的焦慮感面前，往往不值一提。

比如對(duì)于許多城市中產(chǎn)而言，他們大多數(shù)人早就月入過(guò)萬(wàn)，但依然無(wú)法停止對(duì)自身收入的焦慮。根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)，即便是年薪30萬(wàn)以上的人群，其主要焦慮依然來(lái)自收入。

對(duì)此，財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所原所長(zhǎng)賈康認(rèn)為：這種收入焦慮的根源，“還是負(fù)擔(dān)多”。從高昂的房貸按揭，到雞娃的教育投資，月收入1萬(wàn)相較于大城市中產(chǎn)生活的預(yù)設(shè)花銷而言，顯得杯水車薪。

不可置否，人們關(guān)于“月薪1萬(wàn)”的悲歡并不相通，有人早就月入過(guò)萬(wàn)，害怕跌落，所以還在努力向上；有人月收入5000，美食電影潮玩一樣不落，生活得灑脫快樂(lè)；但無(wú)論如何，他們都在努力過(guò)著自己定義中的“好生活”。