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眼下，大學(xué)生發(fā)愁找不到工作，工廠卻發(fā)愁找不到人。

3月兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海的提案火了，他建議“鼓勵(lì)年輕人少送外賣、多進(jìn)工廠” 。消息一出，遭到全網(wǎng)群嘲，有人反問：我們?yōu)樯恫辉高M(jìn)廠，你心里沒數(shù)么？

張興海當(dāng)然知道原因，工廠也知道。所以這么多年，工廠搶人大戰(zhàn)變得越來越卷，漲薪、改善環(huán)境、辦相親會(huì)，但這些依然沒能讓年輕人回頭。

#01

搶人大戰(zhàn)

2020年10月26日，史丹利百得精密制造（深圳）有限公司突然宣布停產(chǎn)，近2000名工人面臨失業(yè)，但這些人還沒來得及焦慮，就被其他聞風(fēng)而動(dòng)的工廠一搶而空。幾乎一夜之間，他們就又有了新工作，部分高級(jí)技工更是以兩倍薪資被請(qǐng)走。工廠對(duì)工人的“饑渴”程度可見一斑。

圖|史丹利停產(chǎn)后工人聚集在廠外

制造業(yè)用工荒由來已久。央視財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2025年，中國(guó)制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口將近3000萬人，缺口率達(dá)48%。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2021年做的一項(xiàng)調(diào)查，約44%的工業(yè)企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題。

在巨大的供需矛盾下，主次關(guān)系發(fā)生逆轉(zhuǎn)。從前“高高在上”的廠長(zhǎng)，開始想盡一切辦法取悅工人，一時(shí)之間，“老板求人打工”的現(xiàn)象盛行開來。

最直接粗暴的招工手段就是“砸錢”。2022年，成都富士康招聘普工、技工等崗位，開出的轉(zhuǎn)正月薪是7000-8000元，華為南方工廠（東莞與深圳）的一線工人工資則高達(dá)8000至上萬元。這幾乎高出從前工人工資的一倍，并直追都市白領(lǐng)的收入水平。根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020二季度人才吸引力報(bào)告》，全國(guó)50個(gè)城市的白領(lǐng)平均招聘月薪為8190元。

光漲薪還不夠，對(duì)在舒適環(huán)境中成長(zhǎng)起來的年輕一代，他們還看重工作環(huán)境。工廠自知，如果無法撕掉“環(huán)境惡劣”的標(biāo)簽，同樣無法獲得年輕人的青睞。

從美的工廠的一份招聘啟事，可以看出工廠改善環(huán)境的努力：工廠為員工提供4人間宿舍，內(nèi)配空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)、飲水機(jī)等家電，文案里醒目地寫著：“讓你住得更舒服”。除此之外，工廠還提供免費(fèi)下午茶與免費(fèi)廠車，每年工人可享受7-10天探親假。這些都與美的集團(tuán)職能部門的員工待遇一樣。

2020年，湛江市水泥廠為了改善員工住宿條件，將過去臟亂差的衛(wèi)生死角進(jìn)行了徹底的改觀。原來低矮老舊的宿舍樓，墻體得到了新的粉刷。曾經(jīng)存在電線亂拉、衣服亂掛、雜物亂堆的現(xiàn)象全都消失不見。

為了招攬工人，一些工廠不惜發(fā)動(dòng)全員的力量，于是，內(nèi)推補(bǔ)貼應(yīng)運(yùn)而生。在百度貼吧“招工求職吧”內(nèi)，一份比亞迪的招工海報(bào)，開出了最高17000元的返費(fèi)獎(jiǎng)金。據(jù)紅星資本局報(bào)道，如果成功推薦一名特殊工種的工人進(jìn)廠，作為推薦人可拿到11000元的獎(jiǎng)勵(lì)，分三個(gè)月發(fā)放（5000+3500+2500）；被推薦人可拿到6000元獎(jiǎng)勵(lì)，同樣是分三個(gè)月發(fā)放（3000+2000+1000）。

在這樣的激勵(lì)下，許多員工為了獲得高額內(nèi)推補(bǔ)貼，比HR更在意用工情況，一旦職位有空缺，就會(huì)推薦自己的親朋好友入職。

圖|招工現(xiàn)場(chǎng)

如果說以上手段還只是常規(guī)做法，工廠卻總能更激進(jìn)。2022年2月，富士康成都廠區(qū)在招工宣傳頁面承諾，公司將每個(gè)月舉行一次相親活動(dòng)，幫工人介紹對(duì)象，解決“終身大事”。招工負(fù)責(zé)人還透露，每年招進(jìn)來的很多男孩，一方面是為了工作，一方面是為了找對(duì)象。

#02

杯水車薪

如此激烈的搶人手段，最后奏效了嗎？一部分工廠確實(shí)因此招到了人。據(jù)《南方日?qǐng)?bào)》報(bào)道，工廠搶人，甚至直接導(dǎo)致了一些城市的“保姆荒”，比起家政行業(yè)有限的收入，適齡女性更愿意進(jìn)廠。

2020年2月，新冠疫情發(fā)生之初，各制造業(yè)公司用工荒的現(xiàn)象變得更為嚴(yán)重，一些工廠為了順利復(fù)工，甚至主動(dòng)出擊迎接工人返廠。位于江門的廣東寶德利新材料科技股份有限公司，為了解決復(fù)工后一線工人嚴(yán)重不足的問題，趕在封路前，自行駕車將臨近省份（廣西、湖南等）的員工接回工廠，甚至為員工緊急購(gòu)買火車票和機(jī)票。最終，寶德利一線員工的到崗率達(dá)到50%，二線員工到崗率也有所提升。

多個(gè)以制造業(yè)為中心的城市或工廠，“豪擲”千金包車、包機(jī)、包專列接工人上班。2020年初，杭州市啟動(dòng)全國(guó)鐵路首趟定制務(wù)工人員返程專列，列車上載了300多名貴州籍在杭務(wù)工人員，并統(tǒng)一安排了核酸檢測(cè)等后續(xù)事宜，確保工人們安全走進(jìn)工廠、平安上班。

全方位，多維度的招攬勞動(dòng)力，成為工廠緩解燃眉之急的策略，一些企業(yè)開始探索更加靈活的招人標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)模式。

2022年初，廣東中山市推出多期“媽媽?shí)彙睂?chǎng)招聘會(huì)，并在線發(fā)布2400多個(gè)“媽媽?shí)彙保采w企業(yè)100多家。從2019年開始，位于中山市港口鎮(zhèn)的悅辰電子實(shí)業(yè)有限公司就為“媽媽員工”設(shè)立了特殊崗位?！皨寢?shí)彙眴T工平均每個(gè)工作日需工作滿8小時(shí)，但實(shí)行彈性工作制，可以隨時(shí)請(qǐng)假。請(qǐng)假耽誤的工作時(shí)間，可以用休息時(shí)間補(bǔ)上。如今，這家一線員工約有700人的企業(yè)，“媽媽?shí)彙眴T工占比近1/3。

圖|“媽媽?shí)彙睂?shí)行彈性工作制

為了招到工人，一些企業(yè)不斷放寬要求，招工年齡限制普遍從30歲以下放寬到45歲以下。疫情后為了恢復(fù)生產(chǎn)，一些工廠甚至將年齡限制提高到55歲以下。對(duì)于一些對(duì)體能和精力要求較高的崗位來說，選擇“大齡工人”更多是無奈之舉。

為緩解企業(yè)節(jié)后用工難，金華市浦江縣聯(lián)合縣內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)同時(shí)發(fā)力，出臺(tái)了一系列“以老帶新”的獎(jiǎng)勵(lì)措施，動(dòng)員企業(yè)組建“以老帶新”招工先鋒隊(duì)，鼓勵(lì)老員工帶回新員工。截至2022年3月，已有86家企業(yè)通過“以老帶新”招聘新員工1537名。

但這些手段，對(duì)于巨大的用工缺口來說，依舊是杯水車薪。從規(guī)模結(jié)構(gòu)看，制造業(yè)勞動(dòng)力總量仍在逐步下降。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2015-2020年，我國(guó)規(guī)模以上制造企業(yè)平均用工人數(shù)由8711萬人下滑至6550萬人，已陷入“人才流失-無人發(fā)展”的非良性循環(huán)。

#03

難以回頭

工廠的用工荒，首先從傳統(tǒng)工人的流失開始。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《農(nóng)民工監(jiān)測(cè)報(bào)告》顯示，2008年至2018年，從事制造業(yè)的農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的平均年增長(zhǎng)率為-2.84％。一方面，這與農(nóng)民工老齡化趨勢(shì)有關(guān)；另一方面，跨省農(nóng)民工開始出現(xiàn)回流跡象。

2020年，從東部、中部、西部和東北地區(qū)輸出的跨省農(nóng)民工，分別比2019年減少了102萬、209萬、134萬和11萬人。從回流目的地看，中部地區(qū)農(nóng)民工主要回流到本縣域內(nèi)，西部地區(qū)則主要回流到省內(nèi)中心城市，如成都、西安和貴陽等。

究其原因，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展是農(nóng)民工回流的引力，吸引了不少農(nóng)民工主動(dòng)返鄉(xiāng)就業(yè)，而新冠疫情的爆發(fā)，又加速推動(dòng)了這一現(xiàn)象。有研究分析，農(nóng)民工回流的拐點(diǎn)出現(xiàn)在30歲和55歲。第一個(gè)年齡拐點(diǎn)是農(nóng)民工婚育高峰期，第二個(gè)年齡拐點(diǎn)是農(nóng)民工父母高齡失能期。

丟失了傳統(tǒng)農(nóng)民工的工廠，不僅留不住中年人，更吸引不來年輕人。隨著電商、直播、外賣、快遞等新興行業(yè)的崛起，新生代勞動(dòng)者更愿意去工作時(shí)間更靈活、自由度更大的服務(wù)業(yè)就業(yè)。

美團(tuán)發(fā)布的《2018年外賣騎手群體研究報(bào)告》顯示，31%的美團(tuán)外賣騎手曾是產(chǎn)業(yè)工人?！?020餓了么藍(lán)騎士調(diào)研報(bào)告》顯示，2020年平臺(tái)騎手超過300萬人，其中90后占比近50%。有網(wǎng)友一言以蔽之：“廠哥的盡頭是騎手，廠妹的盡頭是技師?！?/p>

雖然工廠正以漲薪的方式搶人，但比起外賣等新興行業(yè)的收入，仍不具備明顯優(yōu)勢(shì)。由廣州市總工會(huì)發(fā)布的《2022年廣州市主要行業(yè)職工薪酬福利集體協(xié)商參考信息》顯示，廣州大部分外賣從業(yè)人員的薪酬已達(dá)到10萬元以上的水平，廣州市快遞行業(yè)大部分從業(yè)人員的年薪達(dá)到9萬元以上水平。與此同時(shí)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的報(bào)告顯示，2020年制造業(yè)工人的月平均工資為5110元。

圖|年輕人扎堆送外賣

不僅如此，工廠流水線上重復(fù)性、低技能的勞動(dòng)方式，也讓年輕人擔(dān)心未來的職業(yè)天花板受限，相比之下，他們更愿意去直播、技師等行業(yè)積累工作經(jīng)驗(yàn)。餓了么發(fā)布的《2022藍(lán)騎士發(fā)展與保障報(bào)告》顯示，外賣配送成為許多外來務(wù)工者在城市扎根的踏板，由于接單時(shí)間較為自由，超過四成騎士希望一邊跑外賣，一邊尋找留在城市的其他工作機(jī)會(huì)。

當(dāng)人大代表張興海提出“鼓勵(lì)年輕人少送外賣”的建議時(shí)，網(wǎng)友們道出了心聲：“廠里時(shí)間不自由，流水線停不下來，吃飯上廁所都要控制，送外賣好歹時(shí)間自由”；“沒有人想去工廠打螺絲”。

或許，比起現(xiàn)實(shí)條件，讓工廠陷入更難境地的，是年輕人的觀念。福耀玻璃的創(chuàng)始人曹德旺曾一陣見血地指出：現(xiàn)在的年輕人以進(jìn)工廠為恥，我們上一輩人以進(jìn)工廠為榮。

參考資料：

1.返鄉(xiāng)就業(yè)收入低，農(nóng)民工為何仍大規(guī)?；亓鳎控?cái)經(jīng)雜志

2.東莞“招工難” 界面

3.為了00后，珠三角工廠拼了！棱鏡4.“招工難”下的工廠：入廠發(fā)1萬7獎(jiǎng)金，每月辦一次相親活動(dòng) 紅星資本局

5.“搶人大戰(zhàn)”中，求職者和企業(yè)這樣“雙向奔赴” 工人日?qǐng)?bào)

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撰文 |吳向娟

編輯 | 孫雅蘭