更新時(shí)間:2022-03-28 17:29:37點(diǎn)擊:
3月28日據(jù)媒體報(bào)道,廣東珠海中院對(duì)一起因員工打瞌睡被開除的勞動(dòng)爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時(shí)打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小藝稱,打瞌睡都發(fā)生在凌晨四五點(diǎn),且時(shí)間較短,正常的生理需求。小藝提起勞動(dòng)仲裁,仲裁裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金48146元。公司不服向香洲區(qū)法院提起訴訟,法院認(rèn)定屬違法解除,需支付賠償金。該公司不服判決,上訴至珠海市中院。
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法院認(rèn)為,公司單方解約時(shí),要兼顧情理,考慮合理性問題。小藝的違紀(jì)行為均在夜里,并未嚴(yán)重影響崗位職責(zé)。小藝處于妊娠初期,屬特殊的生理階段,打瞌睡行為有其身體客觀原因。珠海中院認(rèn)定小藝不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),駁回公司上訴,公司需支付賠償金48146元。
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孕婦被公司違法辭退的可以向工會(huì)、勞動(dòng)行政部門投訴,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》女員工在懷孕的時(shí)候勞動(dòng)合同到期也要延續(xù)(不是續(xù)簽)到哺乳期結(jié)束,公司如果解除勞動(dòng)合同的,就要支付一定的賠償金。
相關(guān)法條
《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同?!秼D女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
(原標(biāo)題:孕婦上夜班打瞌睡被公司開除,法院:不屬嚴(yán)重違紀(jì),公司賠4.8萬!)
來源:綜合時(shí)間視頻、鄂爾多斯檢察