直系三代血親不得應(yīng)聘，煙草局新規(guī)能否奏效

短評(píng)

近日，山東煙草專賣局發(fā)布的2023年高校畢業(yè)生招聘公告引發(fā)熱議。招聘公告要求，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員單位系統(tǒng)的崗位。

網(wǎng)友關(guān)注這一招聘公告，是因?yàn)槠浔澈笊婕皩?duì)一些國(guó)企職位涉嫌“世襲”的矯正。

作為一種制度，國(guó)企子弟頂替接班原本早已消失，但部分國(guó)企子弟享受就業(yè)優(yōu)惠的現(xiàn)象卻并不少見。

某地鐵路部門前不久刊發(fā)一篇題為《一家三代出了21個(gè)鐵路人》的文章，文中主人公，以及其爺爺、姥爺、父母、大姨、舅舅都在鐵路部門工作，一家三代一共出了21個(gè)鐵路人。文章的本意是對(duì)這一家三代與鐵路結(jié)緣、堅(jiān)持奉獻(xiàn)鐵路的精神給予贊揚(yáng)，沒(méi)想到文章一經(jīng)刊發(fā)，卻引來(lái)了很大爭(zhēng)議。一位網(wǎng)友質(zhì)疑:我也想奉獻(xiàn)，但有機(jī)會(huì)嗎?

上述現(xiàn)象的產(chǎn)生可能有一些歷史的原因。在特定時(shí)期，一些行業(yè)未必具有強(qiáng)烈吸引力，可能需要通過(guò)對(duì)內(nèi)部子弟給予就業(yè)優(yōu)惠的辦法來(lái)穩(wěn)定員工；另外，企業(yè)考慮到職工子弟在成長(zhǎng)中耳濡目染，對(duì)企業(yè)的歷史、文化、技術(shù)比較了解，入職后更容易適應(yīng)工作，也往往傾向于優(yōu)先錄用內(nèi)部子弟。

然而，在市場(chǎng)化就業(yè)成為主流的背景下，這類現(xiàn)象不合時(shí)宜的一面暴露得越來(lái)越多，其引發(fā)爭(zhēng)議乃至遭遇指責(zé)，其實(shí)并不難理解。

一方面，類似現(xiàn)象損害了就業(yè)公平，還帶來(lái)了腐敗和權(quán)力濫用的風(fēng)險(xiǎn)。

另一方面，一個(gè)企業(yè)對(duì)內(nèi)部子弟敞開大門，也就會(huì)顯著降低外來(lái)人員進(jìn)入的機(jī)會(huì)，意味著優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制很難發(fā)揮作用。長(zhǎng)此以往，勢(shì)必影響企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，挫傷其競(jìng)爭(zhēng)力。

相關(guān)現(xiàn)象早已引起了有關(guān)部門的注意。2014年5月，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人在回應(yīng)部分國(guó)企央企崗位“世襲”問(wèn)題時(shí)表示，這跟就業(yè)公平有關(guān)，國(guó)企招聘除涉密崗位外，都應(yīng)該實(shí)行公開招聘，并且招聘人員要提前公示，促進(jìn)公平。

但當(dāng)時(shí)這位負(fù)責(zé)人也坦承:“現(xiàn)在的主要問(wèn)題是國(guó)家要求盡管已經(jīng)比較具體了，但還是不好操作?！彼瑫r(shí)披露，人社部正會(huì)同有關(guān)部門，抓緊制定落實(shí)有關(guān)要求的具體辦法，并爭(zhēng)取盡快發(fā)布。

有信息顯示，人社部負(fù)責(zé)人所說(shuō)的“落實(shí)有關(guān)要求的具體辦法”當(dāng)前正在成型。

以煙草行業(yè)而論，記者在中國(guó)煙草官網(wǎng)查詢發(fā)現(xiàn)，不僅山東煙草局在招聘公告中列出了要求，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司、深圳市煙草專賣局、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局、安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司、西藏自治區(qū)煙草專賣局、云南省煙草專賣局等均提出了類似要求。

國(guó)企職位“世襲制”危害巨大，矯正勢(shì)在必行，而且動(dòng)作越快越好。但是也需要注意，在矯正的過(guò)程中，可能會(huì)有一些規(guī)避的套路，比如此前有媒體報(bào)道，一些國(guó)企在招錄時(shí)交換應(yīng)聘，從表面上看沒(méi)有違背公開招聘的原則，但實(shí)際上仍是暗箱操作。對(duì)此，需要高度關(guān)注，也需要讓舉報(bào)和投訴渠道更加暢通。

相關(guān)報(bào)道：

多地?zé)煵菥忠蟆爸毕等坏脩?yīng)聘” 專家：預(yù)防“近親繁殖”，保證就業(yè)公平性