“自己入職以來一直在繳納58愛心基金，2月份父親查出肝癌癥晚期，向基金管理部門提出使用申請，并溝通好了等手術(shù)后花銷單出來后核算補貼額，但在手術(shù)前夕，我卻收到了公司的裁員通知?！苯眨J證為“安居客市場策劃經(jīng)理”的侯先生在脈脈上爆料稱。

4月27日，時間財經(jīng)聯(lián)系上當事人侯先生。他證實自己確有其事，但公司的口吻變了?！白蛱旃綡R跟我聯(lián)系，不承認裁員，我現(xiàn)在還在上班，但是他們現(xiàn)在給我的感覺有點冷暴力，把我踢出工作群?！焙钕壬Q，對方就是想逼自己離職。

父親患癌，員工申請愛心基金被裁？58同城：未開始治療，無法資助

據(jù)侯先生介紹，他2021年3月份入職58集團旗下的房產(chǎn)事業(yè)部安居客，他按規(guī)定入職滿3個月后就開始參加“58愛心基金”項目，每個月支付10元捐款，公司會進行1:1資金追加，若參與的員工面臨重大疾病、重大事故、災(zāi)害導(dǎo)致大額經(jīng)濟支出的情況下，基金會根據(jù)受助人實際情況進行資助。

北京德和衡律師事務(wù)所聯(lián)席合伙人楊勇告訴時間財經(jīng)，“58愛心基金”應(yīng)該是屬于一種內(nèi)部福利制度，在合規(guī)性上問題不大。但在適用時，如果公司惡意通過裁員來避免申請基金報銷，員工可以通過訴訟等手段維護自己的權(quán)利。

58同城一位工作人員回應(yīng)時間財經(jīng)稱，侯的崗位確實存在著一定的調(diào)整，但是公司會按照勞動法給他一定的補償。他說被剔除了工作群主，其實這是一個項目的工作群，那個項目其實已經(jīng)結(jié)束了，是自然解散這個群。

對于大家關(guān)心的愛心基金的事，該員工表示，因為58愛心基金是面向整個內(nèi)部員工的，基金里面的錢都是員工自己每個月從工資里扣的一部分，它的使用肯定是有嚴格的一個流程。如果侯是離職狀態(tài)，那他的條件確實就不太符合，但是公司會另外給他想辦法，申請人道主義援助，但是他現(xiàn)在有點激動，不能接受這個事，然后有意針對性地把這兩件事兒連到一起了。

對于人力對其工作考核情況，以及人道主義援助的金額，該員工表示暫不知情。

“員工在人生最灰暗的時候，冰冷地處理這件事，逼我簽裁員通知書，你們宣揚的企業(yè)文化、企業(yè)精神何在？”侯先生質(zhì)疑，公司就是不想對其進行愛心資助，才在父親手術(shù)前要求自己離職。

愛心的速度趕不上裁員速度？

侯先生稱，自己2021年3月剛?cè)肼毜臅r候，公司就向他宣傳“58愛心基金”項目，他當時就有意愿繳納，但要三個月之后才能交成功，繳納至今遠超6個月了，而“58愛心基金”注明，加入58愛心基金會滿6個月后可以申請資助。

2022年2月4日，侯先生父親查出肝癌癥晚期，向公司申請使用58愛心基金，彼時侯先生和該基金管理人員溝通良好，“他們告訴我，等所有那個化驗單子，手術(shù)單子出來之后，一起整理好了去提交，他們根據(jù)單子核算補貼多少?！?/p>

雖然58愛心基金并未披露具體的補貼金額或比例，但據(jù)侯透露，對方告訴他，如果他父親手術(shù)花費七八萬的話，最后能報三四萬左右。

侯先生表示自己是正常家庭出身，并且是獨生子，父親身患重病靠他一力支撐，5月份他父親就要進行第一次手術(shù)了。

本來懷抱著希望，58愛心基金能予以一定的支持減少其醫(yī)療資金壓力，結(jié)果4月25日，侯突然被通知離職，讓其當日在《解除勞動合同通知書》上簽字，并告知第二天不用來上班了。

據(jù)資料介紹，58愛心基金已成立9年，這期間幫助了520多個員工及其他們的家人，解決他們生活中遇到的重大難題，資助款項達到900多萬元。

早在2019年就有媒體報道，近80%的員工也參與了這項公益捐助行動。58同城CEO姚勁波還曾在2016年向58愛心基金捐款500萬元，58同城還追加捐款500萬元。

員工質(zhì)疑愛心基金何為愛心

58同城方面稱，侯被解除勞動合同是因為公司受疫情和經(jīng)營環(huán)境的影響，做出的人員結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，公司已經(jīng)按照勞動法相關(guān)規(guī)定，給予其經(jīng)濟補償。并表示考慮到侯的家庭情況，公司也會給予人道主義扶助。這兩件事兒是不相關(guān)的。

但是侯先生并不這么認為，他覺得這兩件事太巧了。對于離職情況，侯稱確實也并非僅自己一人被辭退，他所知道的大概有幾個也在被陸續(xù)通知離職，公司也承諾給到N+1的賠償。但侯還是更關(guān)注自己能否拿到58愛心基金的補貼。

同時，侯也坦言，58愛心基金那邊的員工并未對補助一事有過阻攔，相反他們一開始是非常樂意補助的，因為公司也要承擔社會責任，這個基金也是公司宣傳的一個點，在裁員之前，他們想把侯先生做成案例，然后讓大家都來繳這個費，體現(xiàn)公司有這個福利。

北京京安律師事務(wù)所張越律師對時間財經(jīng)表示，勞動法規(guī)里面確實是有對于三期員工不能辭退的規(guī)定：哺乳期、孕期和病期，不過員工父親生病這種一般不受這個限制，不構(gòu)成不能辭退的法定理由。

此外，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。

對此，張越表示，雖然有這樣的規(guī)定，但它并不是說違法解除勞動合同，員工想要恢復(fù)工作，繼續(xù)工作，就一定能達成，這要看實際的客觀情況，如果公司說崗位已經(jīng)不需要了，那就是沒辦法恢復(fù)的。員工方面只能在公司違法解除勞動合同的情況下，要求兩倍賠償金，即正常來說的每工作一年給兩個月的經(jīng)濟賠償金。

侯先生稱，自己目前仍然到公司來上班，但是也很擔心萬一HR停用其OA，他父親的手術(shù)單等材料無法提交給58愛心基金那邊，拿不到這筆補助。

情急之下，侯在公司內(nèi)網(wǎng)也披露了此事，有員工評論稱，“看到需要手術(shù)結(jié)束后報銷，忽然就不想繳納每個月的愛心基金了，雖需要規(guī)章制度來保駕護航，但法外有情，現(xiàn)在很多的保險條款都變成可以根據(jù)一些特定情況提前預(yù)支部分款項了，我們的愛心基金，何為愛心，還不如保險有情有愛心？”還有部分員工看完帖后咨詢愛心基金怎么退，“十塊錢不多，但要是這么處理，我一點都不想捐了?！保ū本r間財經(jīng) 陳世愛）